功以才成，業(yè)由才廣。在北京建設國際科技創(chuàng )新中心的進(jìn)程中，人才是最寶貴的資源。據北京人才發(fā)展戰略研究院相關(guān)統計報告，中關(guān)村科技園區海淀園區受過(guò)高等教育的人才比例高達88.1%，高于美國硅谷。打造領(lǐng)軍人才創(chuàng )業(yè)“首選地”的海淀也收獲了高質(zhì)量發(fā)展的果實(shí)，目前人才在全區經(jīng)濟增長(cháng)中的貢獻率高達64.3%。

“創(chuàng )業(yè)第一街”國際英才匯聚

假如你十幾年后買(mǎi)了一輛超級智能汽車(chē)，娛樂(lè )、導航、智能對話(huà)、生活服務(wù)等各種功能都能在車(chē)里完成，而想要支撐這樣的超級智能車(chē)，車(chē)企需要擁有一個(gè)由大量數據和算力訓練出的人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò )作為智能“大腦”。這對企業(yè)的計算能力提出了極高要求，隨著(zhù)人工智能技術(shù)深入各行各業(yè)，汽車(chē)、工業(yè)制造、金融等各行各業(yè)未來(lái)都將面臨這樣的技術(shù)難題。

“我們要做的，就是幫助未來(lái)各行各業(yè)的企業(yè)不用分別布設成千上萬(wàn)臺服務(wù)器，也能在普惠AI時(shí)代快速部署自己的AI大腦�！庇妊笳f(shuō)。從清華碩士、美國加州大學(xué)伯克利分校博士畢業(yè)后，今年30歲的尤洋獲聘新加坡國立大學(xué)“校長(cháng)青年教授”，成為該校計算機系第一位獲此殊榮的華人�；鼐﹦�(chuàng )業(yè)短短兩個(gè)月，其創(chuàng )立的潞晨科技就獲得了由創(chuàng )新工場(chǎng)和真格基金合投的超千萬(wàn)元種子輪融資。打造高效率低能耗的分布式人工智能系統，幫助企業(yè)提高人工智能部署效率、降低人工智能部署成本，是其創(chuàng )業(yè)團隊設立的目標。不久前，尤洋團隊發(fā)布了大規模并行AI訓練系統“夸父”。

打造分布式人工智能系統的潞晨科技，解決計算機圖形學(xué)領(lǐng)域對性能的追求和生產(chǎn)力低下問(wèn)題的太琦圖形，開(kāi)發(fā)以?xún)却鏋橹行牡姆植际酱鎯ο到y的開(kāi)元維度……近兩年來(lái)，在中關(guān)村科學(xué)城里，有著(zhù)“中國創(chuàng )業(yè)第一街”之稱(chēng)的中關(guān)村創(chuàng )業(yè)大街及其延長(cháng)線(xiàn)上，一大批有國際化背景的青年英才在此創(chuàng )立科技創(chuàng )業(yè)公司。

硬科技成海歸創(chuàng )業(yè)新風(fēng)向

2019年，中關(guān)村管委會(huì )、海淀區人民政府聯(lián)合建立了中關(guān)村國際青年創(chuàng )業(yè)平臺（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“國青創(chuàng )平臺”）。作為國青創(chuàng )平臺和海淀國際人才對接服務(wù)平臺的運營(yíng)方、中關(guān)村創(chuàng )業(yè)大街科技服務(wù)有限公司總經(jīng)理聶麗霞觀(guān)察到，近兩年海外、海歸人才來(lái)中國創(chuàng )業(yè)出現明顯的趨勢變化�！扒靶┠�，不少海外人才歸國、來(lái)華創(chuàng )業(yè)，看中的是中國的市場(chǎng)、產(chǎn)能等資源，當時(shí)有不少模式創(chuàng )新類(lèi)企業(yè)，或者單純來(lái)找市場(chǎng)的企業(yè)；而近兩年，越來(lái)越多擁有核心技術(shù)的海外或海歸硬科技創(chuàng )業(yè)者、企業(yè)來(lái)到中國，尋求創(chuàng )新合作，從中國的產(chǎn)業(yè)生態(tài)中汲取創(chuàng )新資源�！甭欫愊颊f(shuō)。

更多的國際引才渠道正在打通。近日，海淀區國際人才對接服務(wù)平臺線(xiàn)上系統完成搭建。截至目前，中關(guān)村創(chuàng )業(yè)大街已經(jīng)與美國加州大學(xué)伯克利分校、芝加哥大學(xué)、英國帝國理工學(xué)院、格拉斯哥大學(xué)、杜倫大學(xué)、倫敦國王學(xué)院、加拿大多倫多大學(xué)等10余所海外高校學(xué)聯(lián)取得合作，推廣引進(jìn)海外科研人才的服務(wù)平臺和渠道。

創(chuàng )新機制解人才后顧之憂(yōu)

“你是否需要一筆經(jīng)費？我們希望能支持你繼續做下去�！痹诤５韰^，被稱(chēng)為“宇宙中心”的五道口附近，有這樣一家新型研發(fā)機構——智源研究院。秉承不拘一格降人才、英雄無(wú)須論資排輩的理念，他們對部分學(xué)者采取“敲門(mén)式”的主動(dòng)支持，并讓想干事、能干事的青年人才“挑大梁當主角”。

近兩年來(lái)，海淀搭建海外頂尖人才回國“落地適應”平臺，采取政府和用人單位共同保障的模式，為海外頂尖人才回國工作設置合理的“適應期”，幫助人才深入了解國內情況，規劃自身發(fā)展，“適應期”結束后，人才可與試點(diǎn)單位進(jìn)行雙向選擇，促進(jìn)人才找到最適合自身發(fā)展的平臺，全力解決人才回國后顧之憂(yōu)。

此外，依托海淀區國際人才對接服務(wù)平臺等平臺，海淀還試行“大數據+小同行”人才評價(jià)模式，探索實(shí)施人才“舉薦制”和“待遇讓渡”機制，建設全市首個(gè)人才工作事權下沉試點(diǎn)園，打造人才領(lǐng)域改革創(chuàng )新樣板。