9月6日，北京市人力資源和社會(huì )保障局在首鋼園區舉辦2021年中國國際服務(wù)貿易交易會(huì )人力資源服務(wù)主題活動(dòng)，《“兩區”建設人力資源開(kāi)發(fā)目錄》在活動(dòng)中發(fā)布。5G技術(shù)研發(fā)與應用、EDA工具研發(fā)等人力資源領(lǐng)域被評為5星，緊缺程度最高。

人力資源服務(wù)項目簽約超2億元

主題活動(dòng)以“搶抓數字經(jīng)濟創(chuàng )新機遇，賦能人力資源服務(wù)發(fā)展”為主題，北京外企、科銳國際、智聯(lián)招聘、BOSS直聘、易才、銳仕方達6家人力資源服務(wù)機構參展，并與科興生物、天下秀、軟通動(dòng)力等15家用人單位簽訂人力資源服務(wù)項目，簽約總金額超過(guò)2億元。簽約企業(yè)重點(diǎn)集中于生物醫藥、新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng )意等北京支持發(fā)展的行業(yè)領(lǐng)域，簽約項目包括人力資源咨詢(xún)、測評、培訓、高級人才尋訪(fǎng)、網(wǎng)絡(luò )招聘等專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。

活動(dòng)期間，北京市發(fā)布了《國家服務(wù)業(yè)擴大開(kāi)放綜合示范區和中國（北京）自由貿易試驗區建設人力資源開(kāi)發(fā)目錄（2021年版）》，有力推動(dòng)首都人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

《“兩區”建設人力資源開(kāi)發(fā)目錄》由《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人力資源開(kāi)發(fā)目錄》和《技能人才急需緊缺職業(yè)（工種）目錄》構成。

這是北京市第二次發(fā)布人力資源開(kāi)發(fā)目錄。今年，結合“兩區”建設及“五新”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展需要，本市修訂完善了2020年人力資源開(kāi)發(fā)目錄，重點(diǎn)聚焦科技創(chuàng )新、服務(wù)業(yè)開(kāi)放、數字經(jīng)濟發(fā)展等“兩區”建設特征，首次增加了千兆光網(wǎng)技術(shù)研發(fā)與應用、低碳技術(shù)研發(fā)與應用、科技成果轉移轉化服務(wù)、涉外仲裁服務(wù)等核心領(lǐng)域；單設了傳感器研發(fā)、芯片設計、芯片制造等核心領(lǐng)域；擴充形成了大數據交易與數據中心建設、金融中心建設與金融科技服務(wù)等核心領(lǐng)域，將催化引導相關(guān)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域加強人力資源開(kāi)發(fā)。

45個(gè)人力資源開(kāi)發(fā)核心領(lǐng)域被列入重點(diǎn)

其中，《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人力資源開(kāi)發(fā)目錄》包括14個(gè)行業(yè)大類(lèi)、45個(gè)人力資源開(kāi)發(fā)核心領(lǐng)域、112個(gè)人力資源開(kāi)發(fā)重點(diǎn)方向，列舉了254個(gè)人力資源開(kāi)發(fā)代表崗位，并針對每個(gè)人力資源開(kāi)發(fā)核心領(lǐng)域，從人力資源供需狀況、培養難度和轉行就業(yè)難度3個(gè)維度開(kāi)展綜合評級。星級越高，人力資源綜合緊缺程度越高，開(kāi)發(fā)價(jià)值也越高。在45個(gè)人力資源開(kāi)發(fā)核心領(lǐng)域中，評級為5星的有9個(gè)，包括5G技術(shù)研發(fā)與應用、EDA工具研發(fā)、集成電路材料研發(fā)、芯片設計、芯片制造、科學(xué)儀器制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)與應用、北斗導航與位置服務(wù)、人工智能操作系統研發(fā)與應用等。

今年還增設了《技能人才急需緊缺職業(yè)（工種）目錄》，針對每個(gè)職業(yè)（工種）進(jìn)行了急需緊缺程度評級。列入目錄的包括醫藥健康、集成電路、智能裝備、新能源智能汽車(chē)等4個(gè)在本市具有生產(chǎn)制造環(huán)節、技能人才需求量大的行業(yè)以及46個(gè)屬于核心技術(shù)崗位的職業(yè)（工種），將引導推動(dòng)本市集聚培養相關(guān)急需緊缺技能人才。

勞動(dòng)者的就業(yè)創(chuàng )業(yè)“機會(huì )清單”

據介紹，《“兩區”建設人力資源開(kāi)發(fā)目錄》為各類(lèi)用人單位、勞動(dòng)者、人力資源服務(wù)機構、教育培訓機構在招聘求職、教育培養、技術(shù)技能提升等方面提供指引，具有較強的應用價(jià)值。勞動(dòng)者可作為就業(yè)創(chuàng )業(yè)的“機會(huì )清單”，有針對性地開(kāi)展求職應聘、提升自身專(zhuān)業(yè)能力。用人單位可作為“選、育、留、用”人才的“操作清單”，精準制定人力資源開(kāi)發(fā)計劃，創(chuàng )造更多就業(yè)機會(huì )。人力資源服務(wù)機構可作為反映市場(chǎng)狀況的“需求清單”，加大吸引國內外優(yōu)質(zhì)要素聚集，提供專(zhuān)業(yè)高效服務(wù)。

下一步，北京市人力資源和社會(huì )保障局將圍繞目錄轉化應用，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域優(yōu)先引進(jìn)高校畢業(yè)生和出站博士后、開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程高級研修、發(fā)揮獵頭機構引才融智作用、加強職業(yè)技能培訓等方面加大政策集成創(chuàng )新和扶持力度，為“兩區”建設強化人力資源支撐作用。