黨的二十大報告指出：“要統籌做好黨外干部工作�！秉h外干部是多黨合作制度運行的重要實(shí)踐主體，建設一支數量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、作用突出的優(yōu)秀黨外干部隊伍既是事業(yè)所需，也是當前所急。近年來(lái)，館陶縣始終把培養選拔任用黨外干部工作擺在黨的建設和領(lǐng)導班子建設的重要位置來(lái)抓，突出“儲、培、管、選”四項措施，不斷強化黨外干部培養選拔使用。

一、加大“儲備”力度，充實(shí)黨外干部后備力量。

結合干部考察、平時(shí)考核、年度考核、談心談話(huà)、工作調研等經(jīng)常性工作，及時(shí)把德才兼備、有發(fā)展潛力和群眾公認度高的黨外干部納入組織視野，推動(dòng)黨外干部工作與領(lǐng)導班子和干部隊伍建設深度融合。重點(diǎn)抓好源頭儲備，堅持備用結合、合理調整、動(dòng)態(tài)管理的原則，建立黨外干部人才庫，儲備掌握一批不同層次、不同類(lèi)型的黨外優(yōu)秀干部，對不符合條件的及時(shí)調整，同時(shí)有意識地保留一部分優(yōu)秀干部在黨外，保證有充足的黨外干部后備來(lái)源。今年以來(lái)，縣委先后謀劃開(kāi)展了縣直部門(mén)領(lǐng)導班子運行情況、后備干部?jì)�備情況調研和換屆后鄉鎮領(lǐng)導班子運行情況調研，全方位、立體式考察了解干部�？h委組織部、縣委統戰部對各方面掌握干部情況進(jìn)行綜合研判，對發(fā)現的工作能力強、學(xué)歷高、有培養前途、發(fā)展潛力大的黨外優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)管理，并根據干部的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面情況，分別建立了黨外優(yōu)秀年輕干部庫和科級后備黨外干部庫進(jìn)行重點(diǎn)培養，做到備而有用，用時(shí)有備。截至目前，已儲備黨外科級干部35人，科級以下優(yōu)秀年輕黨外干部30人，確保黨外優(yōu)秀年輕干部在各層級保持一定規模和數量，符合正職和副職人選的比例要求。

二、搭建“培育”平臺，提升黨外干部整體素質(zhì)。

加強跟蹤培養，通過(guò)黨性教育、業(yè)務(wù)培養、輪崗交流等方式，對能力強、有潛力、表現好的黨外干部重點(diǎn)跟蹤培養，逐人明確培養計劃和使用方向，全面掌握成長(cháng)軌跡，激活黨外干部隊伍“源頭活水”，防止時(shí)松時(shí)緊，避免急用現找。堅持把鄉村振興、招商引資、項目建設等重點(diǎn)工作和急難險重任務(wù)一線(xiàn)作為培養鍛煉干部的“主戰場(chǎng)”�？h委根據工作需要，分期分批選派發(fā)展潛力大、缺乏工作經(jīng)驗的年輕黨外干部到攻堅一線(xiàn)掛職鍛煉，增強本領(lǐng)、錘煉作風(fēng)，在實(shí)踐中增長(cháng)才干，不斷提高綜合協(xié)調和宏觀(guān)駕馭能力。同時(shí)，在同等條件下，對黨外干部堅持“四個(gè)優(yōu)先”，即優(yōu)先培訓、優(yōu)先培養、優(yōu)先選拔、優(yōu)先任用，確保培養選拔黨外干部工作有效落實(shí)。

三、跟蹤“管理”服務(wù)，促進(jìn)黨外干部成長(cháng)成才。

開(kāi)展跟蹤指導，注重聯(lián)系教育。在黨外干部培養選拔任用中，注意避免重選拔、輕管理，加強了對領(lǐng)導干部特別是新提拔黨外干部的跟蹤管理。制定印發(fā)《關(guān)于建立黨外年輕干部的聯(lián)系培養制度》，從教育培訓、聯(lián)系幫帶、談心談話(huà)、培養鍛煉、動(dòng)態(tài)調整等五個(gè)方面，切實(shí)加強對黨外年輕干部的跟蹤聯(lián)系培養，極大提高黨外年輕干部綜合素質(zhì)和履職能力，全力促進(jìn)黨外年輕干部成長(cháng)成才。建好工作機制，建立組織部門(mén)與統戰部定期通報和聯(lián)席會(huì )議制度，堅持共同制定規劃、共同物色選拔、共同培養教育、共同考察人選、共同討論研究、共同督促檢查“六個(gè)共同”機制,形成協(xié)調配合、齊抓共管的工作格局。加強日常監督�？h委組織部、縣委統戰部經(jīng)常對其工作業(yè)績(jì)、工作能力及工作作風(fēng)進(jìn)行走訪(fǎng)了解，有針對性地進(jìn)行幫助指導，發(fā)現苗頭性問(wèn)題，及時(shí)給予幫助和提醒，有效地促進(jìn)了他們的健康成長(cháng)。嚴管厚愛(ài)并重。建立定期談心談話(huà)制度，從政治上、工作上、思想上、生活上給予關(guān)心幫助;定期組織黨外干部座談會(huì )，談心聲、傳方法、解難題、鼓干勁，促進(jìn)黨外干部自加壓力、自我提高;利用各類(lèi)媒體宣傳優(yōu)秀黨外干部先進(jìn)事跡及相關(guān)工作典型做法和成功經(jīng)驗，用身邊人身邊事教育人激勵人。

四、拓寬“選”拔視野，注重選拔優(yōu)秀黨外干部。

堅持高看厚愛(ài)，把黨外干部選配工作放到更高層面通盤(pán)考慮，為黨外干部脫穎而出創(chuàng )造條件。做到優(yōu)先調配，對有政策規定要求的部門(mén)或班子調優(yōu)補缺時(shí),優(yōu)先考慮黨外干部，大膽提拔使用。一方面，及早謀劃安排，把黨外干部選拔配備工作融入日常、抓在經(jīng)常，有意識地把政治素質(zhì)好、發(fā)展潛力大、需遞進(jìn)培養的優(yōu)秀黨外干部抓緊放到關(guān)鍵崗位上歷練，彌補行政管理和組織領(lǐng)導能力的短板。一方面，建立優(yōu)勝劣汰機制，對工作實(shí)績(jì)不突出，發(fā)展潛力不大，群眾意見(jiàn)較大的干部及時(shí)進(jìn)行調整；把一些政治素質(zhì)好、工作能力強、實(shí)績(jì)比較突出、群眾擁護的黨外干部放到重要崗位當主角，挑大梁。工作中，在動(dòng)議和討論決定黨外干部任免前，按要求征求統戰部門(mén)意見(jiàn)，確保人選質(zhì)量。2024年，我縣進(jìn)一步加大黨外干部配備力度，半年來(lái)共提拔優(yōu)秀黨外干部5人，重用2人。黨外干部中有1人是省人大代表，3人為市級政協(xié)委員。（周?chē)�賓 司長(cháng)嶺 萬(wàn)嘉萱）

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