在藁城區的番茄試驗田，石家莊市農林科學(xué)研究院研究員齊連芬正在試驗田里進(jìn)行技術(shù)指導。這種采用生物防控技術(shù)種植的番茄目前長(cháng)勢正旺，最為重要的是它的農殘檢出率為零�！斑@種技術(shù)也可以應用到茄果類(lèi)的其他蔬菜和瓜類(lèi)蔬菜，這個(gè)技術(shù)經(jīng)過(guò)第三方檢測，211項農殘是零檢出，這樣就從源頭上解決了菜籃子產(chǎn)品的安全�！弊鳛槭�家莊市首批特設崗位聘用高層次人才之一，齊連芬更覺(jué)得自己的工作得到了認可。

齊連芬一直從事蔬菜新品種選育和新技術(shù)的研究推廣工作，在蔬菜的生物防控和節肥減藥技術(shù)上有所突破，制定了一系列的蔬菜標準化安全生產(chǎn)技術(shù)，鑒定的成果達到國際先進(jìn)水平。因為在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的成績(jì)突出，她在2018年取得了推廣研究員資格（正高職稱(chēng)），2020年被評為石家莊市政府特殊津貼專(zhuān)家。但是由于單位崗位職數的限制，她一直沒(méi)有被單位聘用。近年來(lái)，由于人員編制、崗位職數的限制，事業(yè)單位人員流動(dòng)難、激勵約束機制乏力等問(wèn)題，使得像齊連芬這樣的事業(yè)單位干部崗位晉升遭遇“天花板”。

為了優(yōu)化崗位設置管理，打破人才發(fā)展壁壘，石家莊市出臺《石家莊市事業(yè)單位特設崗位設置管理試行辦法》，在全省率先推行事業(yè)單位特設崗位制度，允許事業(yè)單位突破崗位總量、最高等級和結構比例限制，引進(jìn)有突出貢獻或事業(yè)發(fā)展急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。石家莊市在政策實(shí)施過(guò)程中，兼顧引進(jìn)人才與本土人才發(fā)展結合，一方面留住在本行業(yè)、本領(lǐng)域做出突出貢獻事業(yè)發(fā)展骨干力量，另一方面全面取消戶(hù)籍限制，面向全國采用公開(kāi)招聘或者從外省、市調入等方式廣攬賢才，精準引進(jìn)急需緊缺的高層次人才。此舉不僅為事業(yè)單位引進(jìn)高層次專(zhuān)家人才開(kāi)辟了新路徑，同時(shí)為現有高級人才拓展了晉升空間，首批特設崗位聘用高層次人才23名。齊連芬也在特設崗位的名單之中。

黨的二十大報告提出，教育、科技、人才是全面建設社會(huì )主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐�！叭绾巫龅饺吮M其才，人盡其用，讓各類(lèi)優(yōu)秀人才脫穎而出，在其應有的崗位上最大限度地發(fā)揮作用，是事業(yè)單位人事管理工作的核心任務(wù)�！笔�家莊市人社局相關(guān)負責人表示，“我市推行特設崗位制度，就是為了讓基層人才發(fā)展有空間、上升有通道、待遇有保障、工作有動(dòng)力，真正讓事業(yè)單位的人才招得來(lái)、留得住、用得好�！�

為了使政策惠及更多人才，暢通人才晉升和招引的渠道，激發(fā)各類(lèi)人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力。石家莊市人社局還將政策延伸至市內各中小學(xué)校，開(kāi)展深入調研和問(wèn)卷調查，并聽(tīng)取基層教師的意見(jiàn)建議，提高中小學(xué)高級崗位結構比例和教師的待遇。目前，全市中小學(xué)教師已增加高級專(zhuān)技崗位4270個(gè)，政策惠及萬(wàn)人以上。

下一步，石家莊市人社局將加強對全市特設崗位設置管理工作的指導監管，確保合理設置和使用特設崗位，保障政策規范運行。并根據形勢發(fā)展和政策運行狀況，及時(shí)總結評估，確保制度改革持續深化，推動(dòng)公益事業(yè)和事業(yè)單位人才協(xié)同發(fā)展。（記者 王靜）