央廣網(wǎng)武漢1月17日消息(記者張卓)17日,記者從湖北省政府新聞辦舉辦的新聞發(fā)布會(huì )上獲悉,湖北出臺《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》)為職稱(chēng)評定“松綁”。本次職稱(chēng)制度改革計劃用3至5年時(shí)間,基本形成設置合理、標準科學(xué)、機制完善、管理規范、服務(wù)優(yōu)化的職稱(chēng)制度,改革將惠及湖北全省355萬(wàn)名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
職稱(chēng)系列全部設置到正高
《實(shí)施意見(jiàn)》首次明確職稱(chēng)系列全部設置到正高,目前尚未設置正高的實(shí)驗技術(shù)、中專(zhuān)教師、工藝美術(shù)和部分專(zhuān)業(yè)均設置正高職稱(chēng),對以往已設置了正高的工程、農業(yè)、經(jīng)濟、統計、會(huì )計、審計專(zhuān)業(yè)也取消了限制條件。
“打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的‘天花板’,拓展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成長(cháng)空間,讓廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才更有奔頭,激發(fā)他們投身本職工作的熱情!睋笔∪松鐝d黨組成員、副廳長(cháng)曾向陽(yáng)介紹,早在2003年,湖北就對經(jīng)濟、統計、會(huì )計、審計專(zhuān)業(yè)設置了正高級職稱(chēng),但考慮到與事業(yè)單位崗位設置的有效銜接,評審范圍僅限于國有企業(yè),《實(shí)施意見(jiàn)》的出臺,意味著(zhù)今后體制內外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員均有機會(huì )申報。
職稱(chēng)評定“松綁”
《實(shí)施意見(jiàn)》明確要破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”的傾向,首次提出外語(yǔ)和計算機應用能力考試成績(jì)不作為職稱(chēng)評審的前置必備條件,全面取消外語(yǔ)和計算的門(mén)檻設置。同時(shí),放寬了對申報學(xué)歷的要求,對引進(jìn)的海外高層次人才、急需緊缺人才和省級以上領(lǐng)軍人才、拔尖人才的學(xué)歷、資歷條件放得更寬!秾(shí)施意見(jiàn)》還提出對長(cháng)期在艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,適當放寬學(xué)歷、資歷限制,不作外語(yǔ)、計算機應用能力要求,可以教案、病案、項目報告、技術(shù)總結、工程方案、設計文件等替代論文作為評價(jià)要素;鶎尤瞬趴蓡为毞纸M、單獨評審、單獨確定通過(guò)率。
此外,為倡導科學(xué)精神,強化社會(huì )責任,堅持道德底線(xiàn),充分體現以德為先,品德、能力、業(yè)績(jì)導向,《實(shí)施意見(jiàn)》首次明確要建立職稱(chēng)申報評審誠信檔案和失信黑名單制度,納入全省職稱(chēng)管理信息系統和社會(huì )信用信息服務(wù)平臺。鼓勵用人單位通過(guò)個(gè)人述職、考核測評、民意調查等方式全面考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為。
進(jìn)一步下放職稱(chēng)評審權
為發(fā)揮用人單位主體作用、用人主體在職稱(chēng)評審中的主導作用,《實(shí)施意見(jiàn)》首次明確向市州縣、高校、學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )和醫院、企業(yè)等下放職稱(chēng)評審權。支持條件成熟的行業(yè)學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )或地方組織有序承接政府部門(mén)職稱(chēng)評審相關(guān)職能。逐步向武漢市、襄陽(yáng)市、宜昌市下放工程系列相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)評審權。
“去年,全面下放了湖北省高校職稱(chēng)評審權,從試行情況來(lái)看,反響較好,大部分高校有序完成了首次自主評審任務(wù)!睋笔∪松鐝d職稱(chēng)處副處長(cháng)楊萍介紹,下一步,將探索并支持條件成熟的行業(yè)學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )或第三方社會(huì )組織有序承接政府部門(mén)職稱(chēng)評審相關(guān)職能。推動(dòng)符合條件的科研院所、醫院、企業(yè)自主開(kāi)展職稱(chēng)評審。
此外,《實(shí)施意見(jiàn)》還明確下一步要加大“互聯(lián)網(wǎng)+職稱(chēng)”平臺建設,減少審批環(huán)節、提高工作效率,切實(shí)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供優(yōu)質(zhì)高效的人才評價(jià)服務(wù)。