長(cháng)江日報記者李佳
這個(gè)夏天，154位應屆生入職小米武漢總部，其中，來(lái)自江蘇的碩士趙遠和來(lái)自武漢的博士湯浩，分別擔任軟件開(kāi)發(fā)工程師和算法工程師。目前，該總部已有2000多名員工。
武漢強大的韌性、蓬勃的生機和驚人的發(fā)展速度，不斷吸引天南地北的人才。8月20日新出爐的《2021年上半年武漢高校畢業(yè)生就業(yè)大數據分析報告》顯示，武漢高校學(xué)子留漢比例5年升至65.12%。
從等你“回”，到請你“留”。自2017年以來(lái)，武漢已連續4年成為人才凈流入城市。武漢人才的現量、儲量和流入量總體穩步增長(cháng)，尤其是非武漢籍畢業(yè)生留漢比例增長(cháng)明顯。
285萬(wàn)人才留漢入漢，大大改變了城市人口結構。僅以光谷為例，從業(yè)人員中受高等教育人數占比已突破八成。武漢的總人口數量在中部地區并非第一，但人均GDP穩居中西部第一名。
科教大市武漢，如何實(shí)現從“人口紅利”向“人才紅利”的轉變？
產(chǎn)業(yè)留人：
支柱產(chǎn)業(yè)成為吸納就業(yè)主要力量
“說(shuō)‘大幅增長(cháng)’不為過(guò)！”武漢華星光電招聘負責人周瑩介紹，這個(gè)夏季很充實(shí)，“一周從頭忙到尾，校招、面試、簽約、發(fā)放offer，一直沒(méi)�！�。
周瑩介紹，企業(yè)已提前進(jìn)入秋招季，22屆校招需求1000余人（覆蓋本碩博），職員社招需求300人左右，這一數字較春招時(shí)又有較大幅度增長(cháng)，主要集中在制造、研發(fā)等崗位，同時(shí)提供具備競爭力的薪酬和福利，如六險一金、提供住宿等。
據了解，武漢華星光電在漢擁有兩條高端中小尺寸顯示面板產(chǎn)線(xiàn)，員工數已達萬(wàn)余人，其中t3產(chǎn)線(xiàn)為武漢創(chuàng )造百億產(chǎn)值，另一條t4產(chǎn)線(xiàn)預計年內達到設計產(chǎn)能，全部滿(mǎn)產(chǎn)后年產(chǎn)值將突破300億元，同時(shí)，還有新項目正待開(kāi)工建設，招聘需求隨產(chǎn)能釋放及人才梯隊培養正不斷放量。
近年來(lái)，“光芯屏端網(wǎng)”和大健康等武漢高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)持續加碼，小米、聯(lián)影、邁瑞、霍尼韋爾等科技領(lǐng)軍企業(yè)紛紛將區域總部落戶(hù)武漢，華為、華星光電等頭部企業(yè)扎堆，對人才流入影響明顯。聯(lián)影武漢總部基地今年在漢啟用，5年內，聯(lián)影在漢研發(fā)和生產(chǎn)運營(yíng)團隊或將達到近3000人規模；騰訊（武漢）數字產(chǎn)業(yè)總部已落子光谷，5年內預計人員規模約達1500人……
人才企業(yè)也在持續發(fā)展壯大。產(chǎn)業(yè)科學(xué)家閆大鵬創(chuàng )立的銳科激光，已成長(cháng)為國內光纖激光器龍頭企業(yè)，帶動(dòng)超過(guò)千億產(chǎn)值終端應用市場(chǎng)，今年就制定了700人的招聘計劃。
從人才東南飛，到造出一片“百鳥(niǎo)林”。市人社局相關(guān)負責人介紹，外引內培，武漢支柱產(chǎn)業(yè)是吸納就業(yè)的主要力量，尤其是“光芯屏端網(wǎng)”、大健康等產(chǎn)業(yè)鏈加速拓展壯大，成為武漢目前吸納就業(yè)最強勁、最活躍的力量。
2017年，推進(jìn)實(shí)施“學(xué)子留漢”工程頭一年，已落戶(hù)武漢的大學(xué)畢業(yè)生中，信息技術(shù)、生命健康、智能制造三大支柱產(chǎn)業(yè)承接就業(yè)大學(xué)生占比超過(guò)三成。而據最新統計，相關(guān)產(chǎn)業(yè)的承載占比已突破50%，并仍有上升趨勢。
上月剛發(fā)布的首批光谷招賢榜，35家單位提供60余個(gè)百萬(wàn)年薪崗位，光纖通信技術(shù)和網(wǎng)絡(luò )國家重點(diǎn)實(shí)驗室“人工智能首席科學(xué)家”、天馬“面板設計專(zhuān)家”、聯(lián)影醫療“醫療大數據臨床專(zhuān)家”等都年薪超百萬(wàn)，“千里馬”和“伯樂(lè )”正在有效互動(dòng)中。據介紹，光谷還將按照實(shí)際年薪的50%給予無(wú)償資金資助，最高可獲得1000萬(wàn)元。武漢拿出誠意，招引“965”產(chǎn)業(yè)高端人才。
既“產(chǎn)業(yè)跟著(zhù)人才走”，也“人才跟著(zhù)產(chǎn)業(yè)走”，“引資”“引智”鑄戰略新興產(chǎn)業(yè)鏈，入“圈”、連廊建光谷科創(chuàng )大走廊，企業(yè)群、產(chǎn)業(yè)帶、城市圈……武漢通過(guò)“算大賬”，持續釋放人才引力波。
環(huán)境留人：
留才力爭“手續最簡(jiǎn)、機制最活”
青年建筑師小周在華中科技大學(xué)建筑學(xué)本科畢業(yè)后，去了沿海一線(xiàn)城市工作。去年他受武漢人才政策吸引，選擇回漢工作。
畢業(yè)后一直在民營(yíng)企業(yè)工作，他未及時(shí)辦理助理級職稱(chēng)的考核認定，同時(shí)，其戶(hù)口和檔案暫時(shí)未能隨本人回武漢，不能按新單位人事代理渠道通過(guò)人才市場(chǎng)申報。
在建筑設計行業(yè)，職稱(chēng)等級是崗位任職資格的重要組成部分，與其在項目中承擔的角色和工作內容、薪酬績(jì)效直接相關(guān)，決定了其從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的職業(yè)發(fā)展空間。小周很著(zhù)急：“我比同期的老同學(xué)晚了7年�！�
戶(hù)籍暫時(shí)不在武漢，也不要緊�！案伞痹谖錆h，都一樣。
據武漢非公領(lǐng)域人員職稱(chēng)“直報”政策，全面打破國籍、戶(hù)籍、地域和檔案限制，勞動(dòng)關(guān)系在武漢的非公人才都納入職稱(chēng)申報人員范圍，畢業(yè)后一直在非公有制經(jīng)濟組織中工作的大專(zhuān)、本科畢業(yè)生可直申中級，全日制博士可直報副高。
小周順利通過(guò)了中級職稱(chēng)評審，邁過(guò)了職業(yè)的一道坎。
建橋鋪路，破除障礙，環(huán)境留人、情感留人。
“天下英才聚神州、萬(wàn)類(lèi)霜天競自由�！蔽錆h接納了大量像“小周”一樣的“候鳥(niǎo)式”人才。華中師范大學(xué)城市經(jīng)濟系教授陳立中關(guān)注到，武漢繳納社保的常住流動(dòng)人口快速增長(cháng)。
“候鳥(niǎo)”變“棲鳥(niǎo)”，全看環(huán)境是否營(yíng)造好。作為全國三大智力密集區之一，武漢擁有92所高校，130萬(wàn)在校大學(xué)生，各類(lèi)人才總量居全國第一方陣，但一個(gè)城市的人才后勁有多大，歸根結底在于體制機制與改革創(chuàng )新的力度有多大。
武漢大學(xué)副校長(cháng)吳平說(shuō)，武漢引才不僅要挖掘已有存量、激發(fā)內在活力，更重要的是立足全國、放眼全球延攬人才，理直氣壯地“為中國做增量”。
在全國同類(lèi)城市中，武漢快人一步，是最早放開(kāi)落戶(hù)限制、實(shí)施人才落戶(hù)“零門(mén)檻”的城市，戶(hù)籍制度改革被列為第一批全面創(chuàng )新改革經(jīng)驗，向全國推廣。
“凡是在江城大地上的人才，都是武漢的人才！”近一年來(lái)，武漢厚植惟楚有材的底氣，用心打造“近者悅遠者來(lái)”的強大磁場(chǎng)，提出樹(shù)立“大人才觀(guān)”，打破部門(mén)條框和身份觀(guān)念，在全國首次采取聘任方式，面向高校和企業(yè)引入急需緊缺人才，擔任政府部門(mén)的副局長(cháng)、公務(wù)員；掛牌武漢人才集團、成立武漢產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新發(fā)展研究院，并不斷探索運用市場(chǎng)化和專(zhuān)業(yè)化手段進(jìn)行人才服務(wù)、賦能城市發(fā)展，力爭“門(mén)檻最低、手續最簡(jiǎn)、機制最活”。
