近日，中央人才工作協(xié)調小組辦公室主辦的《中國人才》雜志刊發(fā)題為《對區塊鏈產(chǎn)業(yè)人才難題的探討》的文章，基于我國區塊鏈產(chǎn)業(yè)人才現狀，分析了區塊鏈企業(yè)到底需要什么樣的人才，提出了破解區塊鏈產(chǎn)業(yè)人才難題的四大對策。
圖片源自：國際在線(xiàn)
據悉，《中國人才》雜志由中央人才工作協(xié)調小組指導、人力資源和社會(huì )保障部主管，由中央人才工作協(xié)調小組辦公室、中國人事報刊社主辦，是全國中文核心期刊。中央人才工作協(xié)調小組主要負責全國人才工作和人才隊伍建設的戰略規劃、政策研究、宏觀(guān)指導和工作協(xié)調，成員單位包括中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、國家發(fā)改委、人社部、教育部、科技部、工信部等20余個(gè)中央國家部委，協(xié)調小組辦公室設在中央組織部。
該文的“編者按”寫(xiě)道，“區塊鏈作為戰略性新興產(chǎn)業(yè)，對人才的渴求到了十分迫切的程度。人才問(wèn)題成為影響行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，亟待破解�！惫_(kāi)查詢(xún)顯示，這是首次有高層決策部門(mén)主辦的核心刊物發(fā)文關(guān)注區塊鏈產(chǎn)業(yè)人才問(wèn)題。
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文中提到，政策紅利之下區塊鏈產(chǎn)業(yè)正在加速爆發(fā)，我國區塊鏈技術(shù)相關(guān)企業(yè)注冊數量持續增加，總數已超過(guò)4萬(wàn)家，僅2020年上半年新成立的企業(yè)就高達8146家，增長(cháng)率達到275.31%。而六大新基建直接相關(guān)行業(yè)的人才需求指數大幅上升，其中區塊鏈行業(yè)人才需求增幅達67%，為新基建相關(guān)行業(yè)中最高。
從技術(shù)本源的角度講，區塊鏈是融合了密碼學(xué)、數學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、計算機科學(xué)等多個(gè)學(xué)科的新興技術(shù)，這就要求人才需要具備這些多學(xué)科交叉復合的底層知識結構，才可能在深入理解區塊鏈底層技術(shù)原理的同時(shí)，掌握系統架構設計的能力。
而從產(chǎn)業(yè)應用的角度講，區塊鏈技術(shù)再先進(jìn)也需要實(shí)際應用的場(chǎng)景，在“區塊鏈+產(chǎn)業(yè)”的深入推進(jìn)過(guò)程中，光懂區塊鏈是遠遠不夠的。例如當前應用最廣泛的“區塊鏈+金融”這個(gè)應用場(chǎng)景，除了需要掌握區塊鏈的技術(shù)原理，還需要通曉金融業(yè)務(wù)的運轉邏輯。
“可以看到，區塊鏈人才既要注重底層技術(shù)知識結構的構建，也要注重應用層業(yè)務(wù)邏輯的學(xué)習，才能真正釋放區塊鏈技術(shù)創(chuàng )新應用的價(jià)值�！焙谖闹斜硎�，“當前區塊鏈產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的人才難題，從四大方面的對策入手，才有可能從根本上真正突破瓶頸、走向未來(lái)�！�
第一，科學(xué)制定職業(yè)崗位及人才培養標準。近年來(lái)，人力資源和社會(huì )保障部、工業(yè)和信息化部、教育部都在制定和出臺區塊鏈相關(guān)的職業(yè)和人才標準，這從根本上給區塊鏈人才培養提供了指引。但同時(shí)也應該意識到，標準不是掛在墻上的，是要真正運用到實(shí)踐中去的。
因此，在各類(lèi)標準制定過(guò)程中，是否吸納了用人端企業(yè)參與，編制的標準是否能夠得到企業(yè)認可至關(guān)重要。只有吸納行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)參與國家職業(yè)技能標準的編制的相關(guān)工作，才能將制定出來(lái)的標準真正有效地運用到產(chǎn)業(yè)一線(xiàn)去。
第二，加快豐富市場(chǎng)化人才培養主體�，F階段，國內諸如清華大學(xué)、浙江大學(xué)等高校陸續開(kāi)設了區塊鏈課程，這無(wú)疑是一個(gè)很好的信號。但熟悉高等教育規律的都知道，一門(mén)新學(xué)科、新專(zhuān)業(yè)從研究、創(chuàng )設再到實(shí)踐、成熟，是一個(gè)龐大的系統性工程，這個(gè)過(guò)程相對漫長(cháng)。
一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展從來(lái)不等人。多年來(lái)的產(chǎn)學(xué)研用一體化的實(shí)踐經(jīng)驗告訴我們，政府、專(zhuān)業(yè)機構、企業(yè)的聯(lián)合是整合優(yōu)化人才培養“供給側”與“需求側”的有效方法。建立區塊鏈產(chǎn)業(yè)人才培訓基地，按照工信部等相關(guān)部門(mén)頒布的崗位人才標準，對潛在人才開(kāi)展聯(lián)合培養，并頒發(fā)國家認可的崗位職業(yè)技能等級證書(shū)，可以實(shí)現“又快又好”地培養人才。
第三，有效暢通人才進(jìn)入用人單位的通道。對于一個(gè)飛速發(fā)展且專(zhuān)業(yè)要求極高的行業(yè)來(lái)說(shuō)，依賴(lài)于常規的招聘平臺開(kāi)展招聘是遠遠不夠的，不僅成本很高，而且效率往往很低。尤其是區塊鏈這樣一個(gè)還處于早期發(fā)展階段的行業(yè)，特別需要精準而高效的招聘通道，反過(guò)來(lái)對于到這個(gè)行業(yè)求職的人才來(lái)說(shuō)亦是如此。
針對目前行業(yè)人才緊缺的現狀，將以往以招聘平臺為中心的中介模式改變?yōu)橐杂萌藛挝粸橹鲗У闹苯幽Ｊ绞潜匾�。用人單位尤其是頭部企業(yè)，可以聯(lián)合業(yè)內一批企業(yè)以及行業(yè)協(xié)會(huì )、各類(lèi)人才培養機構等，探索建立專(zhuān)業(yè)化的產(chǎn)業(yè)人才庫。這個(gè)“庫”直接連接培養端和用人端，提升精準性和效率。
第四，建立健全用人單位內訓體系。在有效的職業(yè)及人才標準的指導下，潛在人才經(jīng)過(guò)系統的專(zhuān)業(yè)化、實(shí)戰化培訓成為可用人才，再通過(guò)精準高效的產(chǎn)業(yè)人才庫快速進(jìn)入用人單位。但目前，不少企業(yè)都存在只重招聘、不重培養的現象，短期心態(tài)就容易造成人心浮動(dòng)，特別是剛剛進(jìn)入企業(yè)的新人，往往會(huì )無(wú)所適從。
如何幫助新招聘人才快速融入并盡快提升適崗能力和專(zhuān)業(yè)化水平?用人單位應以長(cháng)期心態(tài)對待人才問(wèn)題，幫助員工與企業(yè)共同成長(cháng)，否則就會(huì )出現人才流失過(guò)快的問(wèn)題，導致人才的無(wú)序無(wú)效流動(dòng)。例如歐科云鏈在全行業(yè)率先發(fā)起了區塊鏈人才發(fā)展“鯤鵬計劃”，目前在行業(yè)里已經(jīng)有了較大的影響力，此外在內部還有一個(gè)叫“煉星計劃”的導師制員工成長(cháng)機制，是內訓體系的一部分。
文章強調，人才問(wèn)題各行各業(yè)皆有之，而對于處于早期發(fā)展但又是飛速發(fā)展階段的區塊鏈產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)尤為突出，只有從標準制定、培養體系、招聘通道、崗位提升等方面入手，才能從根本上解決問(wèn)題，進(jìn)而實(shí)現全行業(yè)的長(cháng)足發(fā)展。
“區塊鏈是星辰大�！�，這句話(huà)曾經(jīng)也正在感召著(zhù)一大批有理想的年輕人投身區塊鏈行業(yè)。胡超在文章最后指出，“時(shí)代前行的大潮總是浩浩蕩蕩，區塊鏈技術(shù)革新的浪潮正在席卷全球，而人才永遠是第一要素。人才興則企業(yè)興，企業(yè)興則產(chǎn)業(yè)興，人才和產(chǎn)業(yè)是命運共同體。星辰守護大海，大海映照星辰，如此方能相得益彰�！�
