“能夠成為火炬手，深感榮幸�！弊鳛槲靼哺咝聟^成立以來(lái)的首批員工代表，高燕一直在平凡的崗位上默默耕耘，不負光陰，參與并見(jiàn)證了高新區每一步創(chuàng )業(yè)歷程。她于2001年被高新區管委會(huì )授予“首批創(chuàng )業(yè)者”榮譽(yù)，2011年被評為全市檔案管理“優(yōu)秀工作者”。

　　從零開(kāi)始 將滿(mǎn)腔熱血獻給高新

　　1991年，西安西南城外，一處2.7平方公里的田地破土動(dòng)工，西安高新區就此誕生。與此同時(shí)，高新區首批工作者從零開(kāi)始，勇立潮頭，敢闖敢拼，在這片熱土上揮灑汗水，創(chuàng )造了一個(gè)又一個(gè)的奇跡。

　　高燕就是其中的一員。談及來(lái)高新區工作的原因，高燕說(shuō)，當時(shí)，高新區在用人和管理方式的機制體制都很新，能讓更多能干事、想干事的人，最大化地實(shí)現自己的價(jià)值。

　　她告訴記者，高新區在成立初期，就制定了《西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )機構和從業(yè)人員管理試行辦法》，實(shí)行公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)、平等和人才合理流動(dòng)的原則，管委會(huì )實(shí)行員工能進(jìn)能出的勞動(dòng)合同制、干部能上能下的聘任制、工資能升能降的分配制。

　　這樣的人事制度改革舉措在上世紀90年代初的時(shí)代大背景下，在全市、全省乃至全國發(fā)揮了先行先試和示范引領(lǐng)作用。

　　但是面對新的人事制度，已在體制內工作的高燕，也遭到了父母的反對�！澳贻p人身上應該有那么一股敢拼敢闖的勁啊�！备哐嗾f(shuō)，年輕的時(shí)候，就喜歡有挑戰性的工作，所以放棄了體制內的工作，帶著(zhù)滿(mǎn)腔的熱血，毅然決然的來(lái)到了高新區�？蓻](méi)曾想，一干就是大半輩子。

　　繼續奮斗   在平凡崗位上發(fā)光發(fā)熱

　　1991年8月，高燕正式進(jìn)入高新區工作。在工作中，她始終恪守“銳意進(jìn)取、創(chuàng )新有為”工作理念，一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，勤勉務(wù)實(shí)，所負責的檔案管理、數字化處理等工作取得了顯著(zhù)成績(jì)，其中檔案目標管理升級工作在全市開(kāi)發(fā)區中排名前列，區內民營(yíng)企業(yè)檔案認證數量在全市排名前列。

　　值得一提的是，在高燕兼任政務(wù)服務(wù)中心主任期間，在她和部門(mén)同事的共同努力之下，有力推動(dòng)了政務(wù)大廳“三證合一”工作。從此以后申請人不用再到工商、質(zhì)監、稅務(wù)等部門(mén)分別提交材料，只需要遞交一張申請表，一套申請材料就能在五個(gè)工作日以?xún)阮I(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照和公章，大大簡(jiǎn)化了手續，縮短了時(shí)限，提高了效率。該舉措也得到了企業(yè)的一致好評，改革成效顯著(zhù)，民意測評滿(mǎn)意度較高。

　　從無(wú)到有，從小到大，從弱到強�，F如今，高新區已走過(guò)三十年，高燕始終面帶微笑，努力奮斗。在她即將退休之際，仍在巡察工作中發(fā)光發(fā)熱，為高新區高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。高燕表示，今年是西安高新區三十而立再出發(fā)之年，希望自己能與高新區的工作者們一道，繼續發(fā)揚高新區的優(yōu)良傳統和拼搏精神，解放思想，勇于創(chuàng )新，再創(chuàng )輝煌。