央廣網(wǎng)天津9月23日消息（記者張強）今年以來(lái)，天津市和平區緊貼發(fā)展大局，聚焦中心工作，不斷深化完善干部考核綜合評價(jià)體系，考準考實(shí)干部的素質(zhì)優(yōu)劣、能力高低、業(yè)績(jì)大小，最大限度釋放干部考核傳導壓力、激發(fā)動(dòng)力、釋放活力的效能，營(yíng)造了干事創(chuàng )業(yè)的濃厚氛圍，為建設“兩高三化”新和平提供了堅強的組織保證。

堅持精準科學(xué) 確�？紲士紝�(shí)

天津市和平區聚焦建立日�？己�、分類(lèi)考核、近距離考核的知事識人體系，以年度考核為抓手，豐富考核形式、拓展考核手段，為綜合分析研判提供“大數據”支撐，切實(shí)把干部察深識準。通過(guò)繪制干部“立體像”、建立干部“事功榜”、涵養干部“蓄水池”，考準考實(shí)政治素質(zhì)，科學(xué)優(yōu)化班子配備，大力發(fā)掘年輕干部。

今年以來(lái)，和平區全面分析梳理干部考核“大數據”，對千余份調研問(wèn)卷歸納凝練，為每名區管領(lǐng)導干部建立健全政治素質(zhì)檔案，形成294份領(lǐng)導干部動(dòng)態(tài)管理“正、負面清單”，同時(shí)通過(guò)與1061名干部開(kāi)展推薦談話(huà)，篩選出127名政治過(guò)硬、踏實(shí)肯干、作風(fēng)扎實(shí)的優(yōu)秀年輕干部，按照“近期使用、中期關(guān)注、長(cháng)期培養”等不同梯次建立并動(dòng)態(tài)更新優(yōu)秀年輕干部?jì)�備庫，將政治素質(zhì)“大概念”實(shí)化為干部考核“微操作”。

圍繞重點(diǎn)工作 激勵擔當作為

和平區深入落實(shí)《和平區在重大斗爭一線(xiàn)考察識別干部辦法》，把考察干部的“探頭”延伸到重大斗爭一線(xiàn)最前沿，圍繞全區中心工作不斷強化考核結果運用、優(yōu)化干部選配機制，有效撬動(dòng)干部擔當作為的活力和潛力，為重點(diǎn)工作和重大任務(wù)提供堅強干部支撐。

面對今年疫情延宕反復的嚴峻形勢，和平區先后抽調1500余名政治素質(zhì)過(guò)硬、敢于擔當負責的干部參與疫情防控工作，推動(dòng)黨員干部當“頭雁”、打頭陣，全力保障疫情防控各項任務(wù)順利開(kāi)展，并對指揮部、接駁組和17個(gè)隔離點(diǎn)的一線(xiàn)干部進(jìn)行“全覆蓋”考察識別，鮮明樹(shù)立重實(shí)干、重實(shí)績(jì)、重擔當的用人導向。

此外，和平區深入街道一線(xiàn)練兵選將，結合全區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的總體需要以及各街道功能定位、發(fā)展規劃的個(gè)性需求，在多輪綜合研判、靜態(tài)分析的基礎上，集中開(kāi)展一批街道班子調整，實(shí)現街道班子結構優(yōu)化、活力增強、功能提升，形成精兵強將向基層一線(xiàn)聚集的態(tài)勢，有效激活街道干部隊伍“內驅動(dòng)力”。

和平區將招商引資納入重大斗爭一線(xiàn)，作為“育苗”“墩苗”的重要載體和平臺，推動(dòng)年輕干部在經(jīng)濟發(fā)展一線(xiàn)接受淬煉、補全短板、成長(cháng)成才，并為投促辦、金街管委會(huì )、五大道管委會(huì )等招商部門(mén)交流干部22名，進(jìn)一步優(yōu)化年輕干部遞進(jìn)式培養、多崗位歷練的成長(cháng)路徑，著(zhù)力鍛造一支專(zhuān)業(yè)能力優(yōu)、團隊意識強、視野開(kāi)闊、善于招商的尖兵隊伍，為招商引資工作積蓄專(zhuān)業(yè)人才動(dòng)能、匯聚干事創(chuàng )業(yè)合力，以高質(zhì)量組織工作服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。

加強結果運用，發(fā)揮導向作用

在工作中，和平區堅持嚴管和厚愛(ài)結合、激勵和約束并重，最大限度發(fā)揮干部考核的綜合效應，做到“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”。今年共對表現突出的18個(gè)領(lǐng)導班子和73名處級干部予以獎勵，對11名連續三年優(yōu)秀等次的處級領(lǐng)導干部記三等功，對49名處級干部晉升職級，1名干部被評為“天津市人民滿(mǎn)意公務(wù)員”，1個(gè)部門(mén)被評為“天津市人民滿(mǎn)意公務(wù)員集體”，在全區激發(fā)起見(jiàn)賢思齊、奮勇?tīng)幭鹊膹姶缶�神�?dòng)力，營(yíng)造提氣打氣鼓氣的濃郁干事創(chuàng )業(yè)氛圍。

風(fēng)正帆滿(mǎn)再起航，砥礪奮進(jìn)正當時(shí)。干部考核是干部管理的基礎性工作，發(fā)揮著(zhù)指揮棒、風(fēng)向標、助推器作用。和平區將進(jìn)一步提升干部考核精準度，把考核結果廣泛運用到干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束等環(huán)節，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊伍建設，激勵廣大干部在新征程上奮勇?tīng)幭�、建功立業(yè)。